公司拒开离职证明怎么办

导读：公司不给开离职证明一般是可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。下面是小编给大家带来的公司拒开离职证明怎么办，希望能够帮到你哟! 公司拒开离职证明怎么办可向劳动监察... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

此文《公司拒开离职证明怎么办》由作文录「Zwlu.Com」小编推荐，供大家学习参考！

　　公司不给开离职证明一般是可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。下面是小编给大家带来的公司拒开离职证明怎么办，希望能够帮到你哟!

　　公司拒开离职证明怎么办

　　可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。

　　《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　离职手续怎么办理

　　离职手续办理的流程是：

　　1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准;

　　2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过;

　　3.和其他同事交接相关工作;

　　4.在人事部门办理相应离职手续;

　　5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　离职

　　总监：

　　你好!

　　因为我身体的原因,调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。

　　来到__也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!我为能在__工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。

　　我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap咨询业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：__

　　20__年__月__日

结尾：非常感谢大家阅读《公司拒开离职证明怎么办》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！